エコリクコラム

自分の本当にやりたい仕事に挑戦したい。そう考えている方には、キャリアチェンジをおすすめします。ですが、未経験でのチャレンジには同職種・同業種での転職よりも、より綿密な準備・対策が必要です。

サステナビリティ領域の人材不足とは – キャリアチェンジの追い風

近年、企業のサステナビリティ（持続可能性）への意識が急速に高まり、サステナビリティ関連の業務が増加しています。しかし、サステナビリティ人材の需要は供給を大幅に上回っており、その差は拡大の一途をたどっています。

これは、キャリアチェンジを検討している方にとって大きなチャンスと言えます。サステナビリティ領域は、専門知識やスキルを持つ人材を求めており、異業種からの参入も積極的に受け入れています。

キャリアチェンジとは – 新たな分野への挑戦

キャリアチェンジとは、これまでの職務経験やスキルを活かしつつ、異なる業界や職種に転身することを指します。

キャリアチェンジには、

• 全く異なる職種へ転身する
• 同じ職種で異なる業界へ転身する
• 経験のある職種で、より専門性を高める

など、様々なパターンがあります。

キャリアチェンジのメリット、デメリットとは – 成功への羅針盤

キャリアチェンジには、大きなメリットがある一方で、注意すべきデメリットも存在します。

メリット:

• 新たな分野への挑戦: これまでとは異なる分野で、自分の可能性を試すことができます。
• スキルアップ: 新しい知識やスキルを習得することで、市場価値を高めることができます。
• キャリアの幅を広げる: 経験の幅が広がり、将来のキャリアの選択肢が増えます。
• 仕事へのモチベーション向上: 新しい環境で働くことで、仕事への意欲を高めることができます。

デメリット

• 収入の減少: 未経験の分野に挑戦する場合、年収が下がる可能性があります。
• キャリアのリスク: 新しい分野で成果を出すまでには時間がかかり、キャリアが不安定になる可能性があります。
• 学習コスト: 新しい知識やスキルを習得するために、時間や費用がかかる場合があります。
• 精神的な負担: 未知の分野への挑戦は、精神的な負担が大きい場合があります。

20代と30代以上のキャリアチェンジの違いとは – 年齢に応じた戦略

20代と30代以上では、キャリアチェンジの戦略が異なります。

20代

• ポテンシャル重視: 企業は、経験よりもポテンシャルや成長力を重視する傾向があります。
• 未経験分野への挑戦: 若さを活かして、未経験の分野にも積極的に挑戦しやすいです。
• 長期的なキャリアプラン: 長期的な視点でキャリアプランを立てることが重要です。

30代以上

• 経験とスキル重視: 企業は、即戦力となる経験やスキルを重視する傾向があります。
• これまでの経験を活かす: これまでのキャリアで培った経験やスキルを、新しい分野でどのように活かせるかを明確にする必要があります。
• キャリアの棚卸し: 自分の強みや弱みを客観的に分析し、キャリアの方向性を定めることが重要です。

キャリアチェンジを成功させるには – 7つの秘訣

キャリアチェンジを成功させるためには、以下の7つのポイントを押さえることが重要です。

1. 自己分析を徹底的に行う: 自分の強み、弱み、興味、価値観などを深く理解することが、キャリアチェンジの第一歩です。
2. 情報収集を怠らない: 興味のある業界や職種について、徹底的に情報収集を行いましょう。
3. 明確な目標設定: キャリアチェンジによって何を実現したいのか、具体的な目標を設定しましょう。
4. 計画的な準備: スキルアップ、資格取得、人脈作りなど、計画的に準備を進めましょう。
5. リスクを理解する: キャリアチェンジにはリスクが伴うことを理解し、覚悟を持つことが大切です。
6. 積極的に行動する: 転職活動だけでなく、セミナー参加や異業種交流会への参加など、積極的に行動しましょう。
7. 諦めない気持ち: キャリアチェンジは時間がかかる場合もありますが、諦めずに努力を続けることが成功への鍵です。

キャリアチェンジは、新たな自分に出会い、より充実したキャリアを築くための有効な手段です。しかし、成功するためには、入念な準備と覚悟が必要です。

求職者の方々が上記のようなポイントを踏まえ、納得のいくキャリアチェンジを実現できるよう、丁寧なサポートをエコリクでは行っています。ご興味がある方はぜひキャリア相談を申込みください。

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