エコリクコラム

2025年4月1日より、雇用保険法等の一部を改正する法律の施行に伴い、高年齢雇用継続給付の支給率が変更されます。これは、企業の人事戦略、特に高年齢者の雇用継続に大きな影響を与える可能性があります。本記事では、改正の概要、企業が対応すべき事項、そして高年齢者雇用に関連する支援策について詳しく解説します。

高年齢雇用継続給付とは

高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける高齢者の賃金が低下した場合に、一定の給付金を支給することで、雇用継続を支援する制度です。これにより、高齢者の就労意欲を高め、経験や知識の活用を促進します。

改正の概要

今回の改正では、高年齢雇用継続給付の支給率が、現在の最大15％から最大10％に引き下げられます。この変更は、2025年4月1日以降に60歳に達する労働者から適用されます。

高年齢雇用継続給付が15％から10％へ縮小される影響

支給率の縮小は、高齢者の収入減少に直結します。企業は、この変更を踏まえ、高齢者の雇用条件やキャリアプランの見直しを行う必要があるでしょう。また、高齢者のモチベーション維持や、新たな働き方の提案も検討すべきです。

高年齢雇用継続給付が支給されない人

以下のいずれかに該当する場合、高年齢雇用継続給付は支給されません。

• 60歳到達時の賃金と比較して、75％未満に低下していない場合
• 雇用保険の被保険者でない場合
• その他、法令で定める支給要件を満たさない場合

2025年4月までに企業が対応すべきこと

• 就業規則の見直し：高年齢者の雇用条件や給与体系の見直し
• キャリアプランの再設計：高齢者の能力や経験を活かせる職務の提供
• 情報提供：従業員への制度変更に関する周知と説明
• 高齢者の労働環境の整備：安全配慮、健康管理など

事業主から見た高年齢雇用継続給付のメリット

• 高齢者の雇用維持：経験豊富な人材の継続雇用
• 人材育成コストの削減：長年培われたノウハウの活用
• 企業のイメージ向上：高齢者雇用に積極的な企業の評価

事業主から見た高年齢雇用継続給付のデメリット

• 給付率の縮小による高齢者の収入減少
• 高齢者のモチベーション維持の難しさ
• 高齢者の健康管理、安全配慮の必要性

高年齢者雇用において活用できる助成金について

高年齢者の雇用を促進するために、様々な助成金が用意されています。

• 65歳超雇用促進助成金：高年齢者の雇用環境整備や能力開発を支援
• 特定求職者雇用開発助成金：高年齢者を含む特定求職者を雇用した場合に支給

これらの助成金を活用することで、企業は高年齢者の雇用をより積極的に進めることができます。

労働災害防止対策

高齢者の労働災害リスクは、若年層と比較して高い傾向にあります。企業は、以下の対策を講じる必要があります。

• 作業環境の改善：バリアフリー化や安全設備の導入
• 健康管理の徹底：定期健康診断やストレスチェックの実施
• 労働時間の調整：短時間勤務やフレックスタイム制の導入

これらの対策を通じて、高齢者が安全かつ健康的に働ける環境を整備することが重要です。

今回の改正は、企業にとって新たな課題をもたらしますが、同時に高齢者の能力を最大限に活用する機会でもあります。適切な対応を行うことで、企業は持続可能な成長を実現できるでしょう。

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