エコリクコラム

厚生労働省ではテーマに沿って様々な情報サイトを設けていますが、その一つに「多様な働き方の実現応援サイト」があります。このサイトに、「多様な正社員」制度導入マニュアルが公開されました。

「多様な正社員」とは

「多様な正社員」とは、従来の正社員と比べて、職務内容、勤務地、労働時間などを限定して選択できる正社員を指します 。

「多様な正社員」の種類

• 短時間正社員：1週間の所定労働時間が短い、または所定労働日数が少ない正社員 。
• 勤務地限定正社員：転居を伴う転勤がない、または一定地域内でのみ異動のある正社員 。
• 職種・職務限定正社員：職種・職務の内容が一定の範囲に限定された正社員 。

「多様な正社員」導入の目的

企業が「多様な正社員」制度を導入する目的は、主に以下の通りです 。

• 社員のワークライフバランスを支援するため
• 正社員の定着を図るため
• 優秀な人材を社外から採用するため

「多様な正社員」導入の効果

「多様な正社員」制度を導入することで、企業は以下のような効果を期待できます 。

• 多様な人材の確保・活用
• 従業員の多様な働き方の実現
• 事業の安定的な運営や成長

「多様な正社員」制度の導入プロセス

マニュアルでは、「多様な正社員」制度の導入を3つのステップで解説しています 。

• ステップ1：現状把握、「多様な正社員」の活躍イメージを検討する
• ステップ2：「多様な正社員」の制度を設計する
• ステップ3：「多様な正社員」制度の導入・移行を行う

各ステップにおける企業の取り組み

ステップ1：現状把握、「多様な正社員」の活躍イメージを検討する

• 人事管理上の課題の整理
• 「多様な正社員」の活躍イメージの検討
• 社員区分の状況の整理
• 「多様な正社員」導入に係る検討項目の確認

ステップ2：「多様な正社員」の制度を設計する

• 「多様な正社員」の業務内容・待遇等の全体像の整理
• 等級の設計
• 待遇の設計
• 転換ルールの設計

ステップ3：「多様な正社員」制度の導入・移行を行う

• 就業規則において改定が必要な箇所の確認
• 関係者向けの周知事項の確認
• 周知方法の検討

企業が取り組むことが望ましい事項

• 自社の経営課題や人事課題を明確にする。
• 「多様な正社員」制度の導入目的を明確にする。
• 「多様な正社員」の活用イメージを具体的に検討する。
• 既存の社員区分を整理し、「多様な正社員」の位置づけを明確にする。
• 「多様な正社員」の業務内容、限定内容、人材マネジメントの方針などを具体的に定める。
• 等級制度、待遇、転換ルールなどを適切に設計する。
• 就業規則の改定や関係者への周知を適切に行う。

「多様な正社員」制度は、多様な働き方を希望する労働者のニーズに応え、企業の成長にも貢献する有効な手段ですので、本マニュアルを参考に、自社の状況に合わせた制度を設計・導入を検討しませんか？

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